Саммит был организован Российским союзом промышленников и предпринимателей и компанией LBS International Conferences. Топ-менеджеры, вице-президенты, директоры по персоналу, руководители кадровых департаментов, специалисты исследовательских организаций, кадровых и консалтинговых агентств из России, стран СНГ и Европы собрались на эту ежегодную встречу HR-сообщества для обсуждения самых острых и актуальных вопросов в сфере управления человеческими ресурсами. Среди таких вопросов — медицинское страхование сотрудников как один из основных инструментов мотивации персонала, и повышения лояльности к работодателю, производительности и качества труда.
Рассказывая о медицинском страховании, эксперт СК «РОСНО» Ольга Степеннова впервые представила новые тенденции на рынке корпоративного ДМС, которые в скором времени войдут в повседневную практику — новый подход будет широко востребован работодателями.
«Будущее российского корпоративного ДМС — за управлением здоровьем сотрудников, когда на первое место выходит не столько само лечение и его эффективность, сколько профилактика и предупреждение заболеваний. Это новое для российского рынка направление (health consultant — консультант по здоровью) широко используется в развитых странах. Специалисты страховой компании проводят своеобразный „аудит“ состояния здоровья работников предприятия и разрабатывают для него индивидуальную комплексную программу ДМС. Подобные программы подразумевают выстраивание долгосрочного сотрудничества страховщика и страхователя для совместного формирования привлекательного мотивирующего социального пакета и эффективных программ. Новый подход должен учитывать ценности, мотивирующие факторы и структуру заболеваемости, связанные со сменой поколений, изменяющиеся в связи со сменой поколений и демографической ситуацией. Он также позволит более эффективно использовать средства, выделяемые страхователем на ДМС, — отметила Ольга Степеннова в своем выступлении. — Уже сейчас специалисты РОСНО оценили потребность в подобных программах со стороны потенциальных страхователей и начали активно работать в новом направлении».
РОСНО занимает второе место на российском рынке ДМС (доля — 9%). Сборы компании по ДМС за 1 полугодие 2011 года выросли к аналогичному периоду прошлого года на 15% и составили 4,7 млрд. рублей. Эксперты РОСНО изучают и внедряют зарубежный опыт ДМС, в том числе своего акционера международной страховой группы Allianz. В портфеле РОСНО существенное место занимают договоры страхования крупных международных холдингов. В 2008 году РОСНО первый в России представила программу международного медицинского страхования, которая получила признание страхового сообщества премию «Золотая Саламандра».
